Optimiser sa relation aux autres avec la géométrie comportementale

Gamme ``Spécifique``

Chacun est différent. Chacun a des préférences relationnelles différentes. Lors des échanges avec les équipes, lors des recrutements ou lors des constitutions de groupes devant travailler ensemble, il est particulièrement important de prendre en compte ses différences. Mais pour cela, faut-il encore être à même de les identifier puis de les analyser afin d’optimiser la communication et l’efficacité collaborative future. Impulsion Consulting a créé la Géométrie Comportementale. Basée sur seulement trois formes géométriques de base, le carré, le cercle et le triangle, cette technique contemporaine est adaptée à toutes les structures et permet d’améliorer significativement l’efficacité relationnelle des organisations.

Public concerné
Tout public
Durée
2 jours (14h00)
Nombre de participants
3 à 12 personnes

Programme

Réussir à identifier ses propres préférences relationnelles

Auto-évaluation individuelle de ses préférences de communication en amont du séminaire
Auto-évaluation individuelle de ses préférences de style de management en en amont du séminaire

Appréhender les fondamentaux de la Géométrie Comportementale

Les géotypes : carré, rond et triangle
Les autres géotypes et leurs caractéristiques

Savoir distinguer les préférences relationnelles de son équipe

Les différentes observables

Être à même de développer une réelle harmonie comportementale

Comment se comporter avec un géotype carré, rond ou triangle
La maturité collaborative
L’adaptation de son style de management avec la méthode I.C.A.R.E

Mieux s'affirmer avec la Géométrie Comportementale

Savoir exprimer son insatisfaction avec la technique P.I.C.T.O
L’adaptation quasi-chirurgicale de son assertivité face aux différents géotypes

Optimiser ses recrutements et la constitution des groupes projet

Le recrutement sous un autre angle que celui de la compétence
L’adéquation des profils entre eux
La complémentarité des géotypes

Objectifs

Être capable d’identifier ses propres préférences relationnelles
Savoir distinguer celles des autres
Réussir à adapter ses modalités de communication, de management et d’assertivité
Réussir ses recrutements
Être à même d’optimiser la constitution de groupes projet