Nous vous proposons un accompagnement pendant les phases qui peuvent se révéler difficiles ou délicates, mais qui sont pourtant essentielles lors du recrutement d’un encadrant :
  • La phase de test des candidats potentiels sur leurs compétences managériales actuelles ;
  • La phase de questionnement lors des entretiens ;
  • La phase de vérification des réponses faites et du savoir-faire réel en matière de management.
Pour vous permettre de mieux recruter, nous facilitons les détections de potentiel, les recrutements et les évolutions internes grâce à une offre spécifique de SELFRECRUTING

TOP'M 100

Simulateur de management pour déterminer le taux d’efficacité managériale

Évaluation des préférences

de communication, d’assertivité et des styles de management

Analyse des préférences

relationnelles et opérationnelles avec la Géométrie Comportementale
Ce mode de recrutement, beaucoup plus économique que celui proposé par les cabinets de recrutement, vous aidera à:
  • Prendre la meilleure décision
  • Economiser du temps
  • Réduire au maximum les coûts de recrutement
  • Disposer d’outils innovants différents des tests habituels de personnalité quelquefois rejetés par les candidats.
  • Optimiser les recrutements externes et internes
Nos offres

Offre ECO

  • Transmission des dossiers de résultats de chaque candidat
  • Passage d’un test d’opérationnalité managériale
  • TOP’M 100

 

Tarif sur devis

Offre Confort

  • Élaboration d’une check-list de points à aborder, de questions à poser aux différents candidats en entretien
  • Restitution avec préconisations et points d’alerte
  • Transmission des dossiers de résultats de chaque candidat
  • Passage d’un test d’opérationnalité managériale
  • TOP’M 100

 

Tarif sur devis

Offre Sérénité

  • Bilan complet avec aide à la décision
  • Conduite de simulation de cas pratiques pendant l’entretien de recrutement
  • Participation à la conduite des entretiens
  • Élaboration d’une check-list de points à aborder, de questions à poser aux différents candidats en entretien
  • Restitution avec préconisations et points d’alerte
  • Transmission des dossiers de résultats de chaque candidat
  • Passage d’un test d’opérationnalité managériale
  • TOP’M 100

 

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