Exillance - Équilibre de l'Exigence et de la Bienvaillance

Les effets bénéfiques • Amélioration durable de la productivité grâce à un pilotage mieux maîtrisé des activités et des résultats • Baisse du présentéisme passif, de l’absentéisme et du turn -over a insi que des coûts qu’ils engendrent • Développement de la lucidité, des niveaux d’empathie et de compréhension grâce à une prise de conscience de l’impact de ces comportements sur les autres • Amélioration de l’ambiance de travail et de la qualité de vie professionnelle en raison d’une plus grande sérénité pour l’ensemble des collaborateurs • Diminution des facteurs de risques psycho-sociaux au sein de la structure • Augmentation du niveau d’implication et d’engagement par le sens, l’équité et la reconnaissance donnés • Evolution de la légitimité et de la performance managériales en faveur d’un leadership assumé et d’une communication assurée • Valorisation de l’image de la structure et développement de sa marque employeur auprès des clients, des usagers, des fournisseurs, du personnel, des instances représentatives et des candidats éventuels La boussole EXILLANCE ® www.exillance.org